Đây là chi tiết DISC của Đỗ Mạnh Hùng tức Hùng SEO hay tên thân mật là kuking, bạn hãy xem tính cách của tôi điểm mạnh và điểm yếu để hợp tác đạt được thành công Win – Win nhé! Cảm ơn bạn rất nhiều.
DISC là gì?
DISC là một cách để hiểu tính cách và hành vi của mỗi người. Nó giống như một bản đồ, giúp chúng ta biết được cách mình và người khác suy nghĩ, cảm nhận, và hành động. DISC chia mọi người thành 4 nhóm tính cách chính, như sau:
- Nhóm Chi phối (D – Dominance): Những người này giống như các nhà lãnh đạo. Họ rất tự tin, thích làm việc lớn và luôn muốn làm mọi việc nhanh chóng.
- Nhóm Ảnh hưởng (I – Influence): Những người vui vẻ, nói nhiều và luôn mang lại niềm vui cho người khác. Họ giống như các bạn thích làm quen và kết bạn mới.
- Nhóm Kiên định (S – Steadiness): Những người này hiền lành, bình tĩnh, và thích giúp đỡ người khác. Họ giống như những bạn luôn sẵn sàng lắng nghe bạn bè.
- Nhóm Tận tâm (C – Conscientiousness): Đây là nhóm người rất cẩn thận, làm việc tỉ mỉ và luôn muốn mọi thứ hoàn hảo.
Không có nhóm nào là tốt hơn hay xấu hơn. Tất cả các nhóm đều có điểm mạnh và những điều cần học thêm. Bằng cách hiểu DISC, chúng ta sẽ biết cách làm bạn và hòa hợp hơn với mọi người! 😊
DISC của Đỗ Mạnh Hùng: Tips IS
Lời khuyên khi giao tiếp với người khác
Khi giao tiếp với Hùng, NÊN:
Lên kế hoạch nói về những biện pháp nhằm hỗ trợ Hùng đạt được ước mơ và mục tiêu.
Hãy nhớ tổng kết phương thức hành động và các bước cụ thể tiếp theo cho tất cả những người liên quan
khi kết thúc cuộc trao đổi.
Tham gia trò chuyện về một số tên tuổi nổi tiếng và đàm đạo tích cực về mọi người và mục tiêu của họ.
Lập các chi tiết bằng văn bản, nhưng không lên kế hoạch thảo luận về chúng quá nhiều.
Đề nghị Hùng đưa ra ý kiến về mọi người và các nhiệm vụ cụ thể.
Thể hiện sự quan tâm chân thành đến Hùng.
Hãy thẳng thắn, cởi mở và kiên nhẫn.
Khi giao tiếp với Hùng, KHÔNG NÊN:
Lên giọng kẻ cả với Hùng.
Tập trung vào công việc một cách thái quá.
Lần lữa không đưa ra được quyết định. Hãy nhớ chốt lại các quyết định cuối cùng và lên kế hoạch hành
động.
Cứ để cuộc thảo luận với Hùng có chút xa rời thực tế, nếu không bạn sẽ mất thời gian.
Vô cảm hoặc hay phán xét.
Thao túng hoặc ép buộc Hùng phải đồng thuận.
Đưa ra những cam kết và đảm bảo mà bạn không thể thực hiện.
Động lực của Hùng: Mong muốn và nhu cầu
Bạn có khuynh hướng được thúc đẩy bởi:
Hòa nhập với tổ chức, đội nhóm và với những người có tinh thần trách nhiệm với công việc.
Bằng chứng cho thấy quy trình mới đã thành công trong các ứng dụng tương tự.
Người giám sát, người quản lý hoặc lãnh đạo luôn áp dụng cơ chế lãnh đạo dân chủ.
Được chấp nhận là một thành viên tích cực và luôn hỗ trợ tổ chức và đội nhóm.
Linh hoạt khi tương tác và trò chuyện với nhiều người khác nhau.
Môi trường làm việc hỗ trợ các hoạt động và sự gắn bó với gia đình.
Các dự án và nhiệm vụ mang lại cơ hội tiếp xúc với mọi người và hỗ trợ các bên liên quan cả trong và
ngoài tổ chức.
Những người có khuôn mẫu như bạn có khuynh hướng cần:
Học cách từ chối thường xuyên hơn để tránh bị quá tải.
Phân công trách nhiệm một cách chi tiết nhằm giảm thiểu tình trạng mơ hồ và rối rắm.
Cảm giác thuộc về đội nhóm hay tổ chức như một thể thống nhất.
Được cập nhật thông tin về các dự án và sáng kiến trong tổ chức.
Động viên khích lệ để giữ tinh thần tích cực và lạc quan khi chịu áp lực.
Lưu trữ hồ sơ, tài liệu một cách hệ thống và khoa học hơn.
Tập trung nhiều hơn vào công việc và giảm bớt thời gian trò chuyện và giao lưu.
Những lợi ích Hùng có thể mang lại cho tổ chức
Điểm mạnh của bạn:
Bạn có khiếu hài hước tích cực và không bao giờ đùa cợt làm tổn thương người khác.
Bạn có thể thương lượng giải quyết xung đột thành các tình huống đôi bên cùng có lợi.
Bạn là một người biết lắng nghe.
Bạn tạo ra bầu không khí chân thành cho cả đội nhóm.
Tinh thần lạc quan mạnh mẽ của bạn giúp thúc đẩy đội nhóm hướng tới mục tiêu.
Bạn chăm chỉ nỗ lực để đạt được các mục đích và mục tiêu của đội nhóm.
Bạn có khả năng xây dựng mối quan hệ tích cực với các bên liên quan cả trong và ngoài tổ chức.
Khuynh hướng Phong cách Làm việc:
Bạn dễ dàng gặp gỡ những người mới và thích kết nối với người khác hơn là làm việc một mình.
Những người khác trong nhóm đánh giá bạn là người biết lắng nghe.
Bạn có khuynh hướng là “người thày” tuyệt vời đối với các đồng nghiệp trong nhóm, ở tất cả các cấp của
tổ chức.
Tại nơi làm việc, bạn có khuynh hướng “nhẫn nhịn” và không dễ nổi giận, mặc dù có thể bạn sẽ đem cơn
giận về nhà xả.
Trong công việc, bạn mong muốn luôn kiên nhẫn, lịch sự và tạo môi trường thiện chí cho các bên liên
quan cả trong và ngoài tổ chức.
Với bản tính đồng cảm và tư duy nhạy bén, mọi người có thể tìm đến bạn như một người huấn luyện hoặc
cố vấn, hay để yêu cầu hỗ trợ đối với vấn đề cá nhân hoặc của nhóm.
Trong công việc, bạn có khuynh hướng nhận lời giúp đỡ hơn là từ chối khi đồng nghiệp nhờ vả hoặc khi họ
gặp khó khăn.
Bạn có khuynh hướng làm việc hiệu quả nhất trong môi trường mang lại:
Văn hóa làm việc cho phép bạn quan tâm một cách tự nhiên đến việc hỗ trợ những người khác học hỏi và
phát triển chuyên môn nghề nghiệp.
Người quản lý hoặc ban lãnh đạo hợp tác và thiết lập được mối quan hệ dân chủ.
Môi trường làm việc thuận lợi chứa đựng thái độ tích cực và tinh thần lạc quan.
Hỗ trợ và đánh giá cao nỗ lực cá nhân của bạn.
Môi trường làm việc với rất ít tình huống thù địch, đối đầu, giận dữ hay áp lực.
Văn hóa làm việc coi trọng hệ thống, quy trình và những người làm việc sau hậu trường.
Đảm bảo có sự cân bằng giữa các hoạt động ổn định, có thể dự đoán trước và các hoạt động đa dạng,
thay đổi thường xuyên.
5 Trang web làm trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí
Có nhiều trang web cung cấp trắc nghiệm DISC miễn phí. Bạn có thể sử dụng các từ khóa như “trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí”, “DISC test free” hoặc “DISC personality test free” để tìm kiếm trên Google. Một số trang web uy tín cung cấp bài trắc nghiệm này bao gồm:
- tracnghiemtinhcach.vn
- jobtest.vn
- topskills.com.vn
- 123test.com
- tracuudisc.com
Khi thực hiện bài test tính cách DISC bạn cần:
- Đọc kỹ hướng dẫn: Mỗi bài trắc nghiệm có thể có hướng dẫn riêng, hãy đọc kỹ trước khi bắt đầu.
- Trung thực: Trả lời chân thật nhất theo những gì bạn cảm thấy đúng với bản thân, không cố gắng chọn đáp án mà bạn nghĩ là “tốt” hay “ấn tượng”.
- Tập trung: Tránh bị phân tâm bởi các yếu tố xung quanh để có kết quả chính xác nhất.
- Không suy nghĩ quá lâu: Nếu bạn không chắc chắn về một câu hỏi, hãy chọn câu trả lời gần nhất với suy nghĩ của bạn và tiếp tục.
Khóa học DISC hay nhất tôi từng học?
Hãy inbox trực tiếp cho tôi để tôi giới thiệu cho bạn nhé!
DISC không chỉ mang đến lợi ích cho cá nhân mà còn đóng góp vào sự thành công tổ chức. Hy vọng với những chia sẻ trên đây của tôi ít nhiều mang lại lợi ích cho bạn!
